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Logotype JYD Conseil
Jean-Yves Demandre, consultant atypique en ressources humaines

JYD Conseil, les métiers

Parce que je suis « chez vous » :

-  Le recrutement est d’autant plus efficace — en terme technique mais surtout, en terme de personnalité — que je travaille à côté des futurs collaborateurs du (de la) candidat(e).

-  La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est davantage adaptée aux spécificités de l’entreprise ou du groupe. Mieux comprise et mieux mise en place parce qu’élaborée de l’intérieur, l’objectivité nécessaire à cette tâche est renforcée de par mon statut de consultant.

-  Le licenciement, opération délicate par essence, est d’autant mieux vécu, qu’il est réalisé par une personne extérieure à l’entreprise. Intervenant dans vos locaux, ma proximité permet de répondre aux attentes légitimes des salariés tout en respectant les intérêts de l’employeur.

-  L’audit, réalisé en totale immersion, au sein de l’équipe, permet d’analyser et d’évaluer l’existant, d’identifier les points forts et/ou faibles, enfin, de mettre en œuvre avec vous des solutions concrètes et personnalisées à vos ressources humaines : un regard neuf, objectif et pertinent au service de l’entreprise.

-  Également : gestion des carrières, gestion individuelle des salariés, gestion de la formation…